Arbeitnehmer
Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags im Dienst eines anderen weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit leistet. Maßgeblich ist eine Gesamtbetrachtung der tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Typische Kriterien sind die Bindung an Arbeitszeit, Arbeitsort und betriebliche Organisation. Die Bezeichnung des Vertrags allein entscheidet nicht darüber, ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt.
Merkmale der Arbeitnehmereigenschaft
Nach § 611a BGB kennzeichnen Weisungsgebundenheit und persönliche Abhängigkeit das Arbeitsverhältnis. Je stärker Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit vorgegeben sind, desto eher liegt Arbeitnehmereigenschaft vor.
Rechte und Pflichten
Der Arbeitnehmer schuldet die vereinbarte Arbeitsleistung und muss berechtigte Weisungen beachten. Im Gegenzug hat er gegen den Arbeitgeber insbesondere Anspruch auf Vergütung. Hinzu kommen gesetzliche Schutzrechte, etwa Urlaub, Entgeltfortzahlung und Kündigungsschutz.
Abgrenzung zur Selbständigkeit
Ein Selbständiger organisiert seine Tätigkeit im Wesentlichen frei und trägt typischerweise ein eigenes Unternehmerrisiko. Wird eine vermeintlich selbständige Tätigkeit tatsächlich persönlich abhängig ausgeübt, kann ein Arbeitsverhältnis vorliegen.
Beispiel
Ein Beschäftigter arbeitet nach festen Dienstplänen ausschließlich in den Räumen eines Betriebs und folgt detaillierten Anweisungen. Trotz der Vertragsbezeichnung „freier Mitarbeiter“ kann er Arbeitnehmer sein.
Häufige Fragen
Können juristische Personen Arbeitnehmer sein?
Nein. Arbeitnehmer ist stets eine natürliche Person.
Ist jeder Arbeitnehmer Verbraucher?
Beim Abschluss des Arbeitsvertrags handelt der Arbeitnehmer nach der Rechtsprechung grundsätzlich als Verbraucher.
Wann muss eine Kündigung angegriffen werden?
Gegen eine Kündigung ist regelmäßig innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage zu erheben.
Verwandte Begriffe
Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Ordentliche Kündigung, Außerordentliche Kündigung, Rechtsfähigkeit
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung.